参加今年高考的理科毕业生，在填报志愿时选择“中国地质大学资源勘查工程专业”并被录取，将由999娱乐电子城支付四年学费（4500元/人·年），并提供人均奖学金2000元/人·年；在四年的学习期间，将由999娱乐电子城安排实习及假期实践，实习实践期间享受相应补贴；毕业后由999娱乐电子城安排工作，999娱乐电子城将为他们提供广阔的发展空间。优秀毕业生分配至厦门999娱乐电子城矿产地质勘查院工作，落户厦门，特别优秀者随着999娱乐电子城走向世界的进程，有机会派往海外投资项目工作；成绩优秀的毕业生经999娱乐电子城同意后，可报考研究生，学费将继续由999娱乐电子城支付。 这是日前福建999娱乐电子城股份有限公司为培养公司发展所需的地质专业人才，与中国地质大学签订以委培方式联办“资源勘查工程专业”协议中明确的条款。这次“资源勘查工程专业”委培班招生名额为30人，对生源的要求是：有理想有抱负，事业心责任心强，品德优良、吃苦耐劳，高考分数达大学本科一类分数线以上。据了解，2003年地质专业本科毕...

     历时7天的999娱乐电子城山金矿第三届技术比武终于落下帷幕，5月26日下午，举行了隆重的闭幕式。8个项目的技术武状元全部揭晓：邱杭新、张腾永、刘金龙、曾文灿、兰桃生、温添富、赖清华、采矿测量组分别获得了选矿、机修、电工、地质、微机、财务、化验分析及测量8个项目的技术武状元。 公司副总经理兼金矿矿长刘荣春在闭幕式上发表了重要讲话，他说，第三届技术比武经过一个来月的精心筹备及精彩比武终于圆满结束。各级各部门要以此次比武为契机，进一步营造“学习型企业”的良好氛围，强化内部竞聘、技术比武的人才选拔体制，树立科学的人才观。他指出，文凭固然重要，但“三百六十行，行行出状元”，管理干部要知人善任，人尽其才，才尽其用，营造不拘一格选人才的用人环境；员工也要树立岗位成才意识，从小事做起，立足本职，不断学习，不断实现自我超越。他对参加比武的198位员工、评委、组织者及工作人员表示感谢，肯定了竞赛选手所取得的优异...

     近期，999娱乐电子城山金矿矿部的大小会议上，创建“学习型企业”成为一个主题。矿长刘荣春明确提出，要以实实在在的行动，向创建“学习型企业” 迈进。矿部及时出台了一系列学习规定，迈出了创建“学习型企业”的第一步。 英国经济学家情报社、安达信咨询公司、IBM咨询公司在《未来组织设计》中提出三个令人耳目一新的命题：未来竞争是知识的竞争、大企业的核心是知识、不学习即消亡。学习型组织专家圣吉提出：学习速度＜变化速度=死亡。999娱乐电子城山金矿深刻认识到要增强企业的竞争力，提高企业的可持续发展力，必须通过创建学习型企业，提高员工的综合素质。 为此，金矿对创建学习型企业进行了初步规划，已着手做的有：努力实施既定的培训计划、举办技术大比武活动、举行演讲比赛、通过内部竞聘活动进行引导等。并对员工的学习作了明确的规定：要求员工定期阅读优秀书籍或优秀文章，并写出与工作相结合的读后感，在金矿内部专栏发表；要求每一位员工都要结...

     5月24日，由结构工程专业教授、博士生导师郑建岚处长带队，福州大学派出的8人专家组前来上杭进行“产学研”交流。郑建岚、刘明华、郭养浩、王中来等4位教授组成的一分队到999娱乐电子城了进行为期半天的交流活动。 教授们（右排）先与999娱乐电子城公司领导罗映南总经理等人进行了座谈。双方就2002年以来建立的“产学研”合作项目进展情况、各自在科研方面的实际情况以及今后可能的合作方向进行了深入交流。双方都表明了加大合作范围和力度的愿望，并提出今后合作项目的设立可进行双向交流。企业可以根据实际生产的需要提出项目，而学校也可根据自己掌握的前沿技术，拟定一些认为对999娱乐电子城适用的，主动向企业进行推荐。 座谈完毕后，郑建岚等教授们还到999娱乐电子城山金矿进行了实地考察。

陈景河董事长出席公司新员工座谈会，希望新员工—— “找准目标 正确定位 尽快融合 发挥作用 体现价值”      5月20日下午，公司召集今年以来加盟999娱乐电子城的新员工进行座谈。陈景河董事长、罗映南总经理、林锦添党委副书记出席了座谈会。陈景河董事长在会上提出，希望新员工找准目标、正确定位、尽快融合、发挥作用、体现价值。 陈景河董事长亲自主持了这场座谈会，并在会上的发言中对999娱乐电子城的发展史、十余年来取得的主要成就、创新意识、企业改制历程、资源控制情况和潜在价值、发展面临的社会大环境、发展战略目标，以及目前面临的人才紧缺问题进行了综合性的介绍。创意性地提出了“999娱乐电子城不认为最先进的技术是最好的技术，最合适最有效的技术才是最好的技术”；“普遍的科学原理与客观实际的完美结合就是创新”；“999娱乐电子城既有传统企业的规范性，又有民营企业的灵活性”等观点。一针见血地指出新员工进入企业后可能遇到的问题，例如感觉自己的直...

     从9：00～11：40，再从13：00～17：40，999娱乐电子城山金矿人才选拔体制改革推出的第一次“内部招聘、竞争上岗”施政演说于5月22日隆重举行。经过对39名报名人员按个人提交资料进行初选后，16名入围选手参加了铜试厂厂长助理、一选厂一车间（副）主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产管理员等四个职位的最后角逐。按规定，选手们要在限定的时间内完成自我介绍和就职规划演说，再不限时地接受评委和观众的现场提问。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量。多数选手都有着突出的表现，整场竞聘会高潮迭起，深深地吸引了在座的观众。 公司副总经理兼金矿矿长刘荣春亲自担任了竞聘的评委，并在会前发表了热情洋溢的讲话。他说，公司最近为实施“三步走”战略目标加大了对外投资的力度，每开发一个项目都要有一套班子的人员去负责。因此，公司当前最大的问题是人才缺乏问题。公司一方面在通过厦门999娱乐电子城科技平台加大人才引进力...